EL CONTRATO DE TRABAJO: Habrá cto de trab. cualquiera fuera su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de otra y bajo dependencia de esta , bajo un periodo de tiempo determinado mediante el pago de remuneración.
Krotoschin: dice que cto de trab, es el “acuerdo entre 2 personas una física y otra fisica o juridica , cuyo objeto es la prestación de trabajo , previa incorporación del trabajador a la empresa o establecimiento, regularmente contra el pago de una remuneración.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO:
ELEMENTOS GENERALES
a) CAPACIDAD: quien puede contratar conforme al derecho civil tiene capacidad de celebrar contrato de trabajo. ( en empresas grandes es el representante legal , gerente, etc.) . El quebrado o fallido puede celebrar cto de trabajo en calidad de trabajador, en caso de un extranjero si esta en el pais legalmente no modifica su capacidad de hacer cto de trab. La mujer tiene la misma capacidad que el hombre y los menores pueden trabajar desde los 14 años , con la cautela de la intervención del ministerio pupilar. El art 32 De la ley ( ver ) En sintesis se puede hacer la sig.
PERSONAS CON PLENA CAPACIDAD:
-Los mayores de 18 años vivan o no con sus padres
-Los mayores de 14 “ pueden con consentimiento de sus padres o tutores que vivan independientes de ellos.
-Los menores emancipador por matrimonio
PERS. CON CAPACIDAD LIMITADA
-Los menores de 18 y mayores de 14 solteros que vivan dependiendo de sus padres o tut
-Los mayores de 14 y menores de 18 que aún viviendo independiente de sus padres lohacen sin consentimiento de ellos. Si el representante no lo autoriza el menor puede concurrir al juez para que lo haga, ya que si no existe desmedro para su salud fisica o moral, ni afecta el desarrollo de su educacion, no cabe la negativa.
PERS. SIN CAPACIDAD PARA CONTRATAR:
– Menores que no cumplieron 14 años
-Los comprendidos en la edad escolar que no hallan completado su instrucción obligatoria.
b) CONSENTIMIENTO: Debe manifestarse en el contrato por propuesta de una parte dirigida a otra y aceptada por esta se trate de ausentes o presentes, el consentimiento es obligatorio para la validez de los contratos y las obligaciones nacen desde el momento en que se presto el consentimiento. La oferta del consentimiento es la primera parte del consentimiento y la segunda es la aceptación.
c) OBJETO CAUSA: La ley cto de trab. hace referencia a la causa fin, sig CUAL ES LA FINALIDAD U OBJETO del cto esta finalidad debe ser posible, licita y moral.
ELEMENTOS ESPECIFICOS DEL CTO DE TRABAJO:
1) Honerosidad: La ley de cto de trab. establece que el trabajo se no presume gratuito.
2) Es bilateral: ya que existe obligaciones de c/u de las partes
3) Es Conmutativo: pues las prestaciones de las partes son ciertas y determinadas desde el comienzo y no quedan libradas al azar.
4) Es de tracto sucesivo: las prestaciones no se cumplen de una sola a la vez y para siempre como el cto de compra venta, es decir se presume celebrado por tiempo indeterminado, pero el empleador es quien tiene que probar que era por tiempo determinado.
5) Es un elementos intuito personal: ya que el trabajo en sentido juridico es exclusivamente la actividad humana.La ley dice “el cont de trab, tendra por objeto la prestación de una actividad personal e infundible”
6) Coloca a los trabajadores en relación de subordinación: La subordinación se proyecta en el cto de trab en un triple sentido ( tecnico, económico y jurídico)
DURACION DEL CONTRATO DE TRABAJO: Se extiende por el tiempo celebrado, y se pueden clasificar:
a) Por tiempo indeterminado o permanente ( las partes se comprometen sin limite de duración )
b) Por tiempo limitado: La duración del contrato esta predeterminada y se divide :
-Por tiempo o plazo fijo determinado exactamente
-por obra o servicio determinado, ( trabajadores de la construc-
ción que no se puede determinar el tiempo de finalización)
