Conflictos colectivos
Los conflictos colectivos son la alteración de la normalidad laboral por diferencias entre la empresa y los trabajadores, sobre cualquiera de las materias de la relación laboral.
Los trabajadores pueden ir a la huelga y los empresarios pueden optar por el cierre patronal.
Tipos y requisitos
Los tipos de conflictos colectivos son:
– Conflicto plural: afecta a todos los trabajadores
– Conflicto colectivo: afecta a los trabajadores con intereses particulares
– Conflicto jurídico: se reclama un derecho amparado en la normativa
– Conflicto de interés: Surge con el fin de modificar el ordenamiento existente.
Los requisitos son:
– Afectar a un grupo de trabajadores
– Intereses generales
Interpretación de las normas estatales
