Por estos días, se discute mucho sobre los planes sociales. Aquí les dejo los objetivos que persiguen estos planes.
Los beneficios procuran traer ventajas , tanto para la organización como para los empleados y también extenderse a la comunidad.
Se dividen en dos: para la organización y para los empleados.
Para la organización
eleva la moral de los empleados
reduce la rotación y ausentismo
eleva la lealtad del empleado
aumenta el bienestar del empleado
facilita el reclutamiento y retención del empleado
aumenta la productividad y disminuye el costo unitario el trabajo
demuestra las directrices y propósitos de la empresa hacia los empleados
reduce molestias y quejas
promueve relaciones publicas con la comunidad
Para los empleados
ofrece ventajas no monetarias
ofrece asistencia para solucionar problemas personales
aumenta la satisfacción en el trabajo
contribuye al desarrollo personal y al bienestar individual
ofrece medios para mejorar las relaciones entre los empleados
reduce sentimientos de inseguridad
ofrece oportunidades adicionales de asegurar el status social
ofrece compensación extra
mejora las relaciones con la empresa
reduce las causas de insatisfacción
Espero sus comentarios así podemos discutir pero con razones 🙂
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